Bir organizasyonun insan kaynakları yönetimi fonksiyonunu yürüten bir departmandır. Organizasyonun insan kaynakları politikalarını, işe alım, eğitim, performans değerlendirme, çalışan ilişkileri, ücretlendirme ve personel yönetimi gibi süreçleri yönetir.
İşe alım sürecinde, İKY departmanı, iş tanımları ve iş gereksinimleri gibi bilgileri kullanarak uygun adayları bulur ve seçer. Eğitim sürecinde, insan kaynakları departmanı, yeni çalışanları eğitir ve organizasyonun ihtiyaçlarına göre gerekli eğitim programlarını belirler. Performans değerlendirme sürecinde, İKY departmanı, çalışanların performansını ölçer ve geri bildirim sağlar.
Çalışan ilişkileri sürecinde, insan kaynakları departmanı, çalışanların memnuniyetini ve motivasyonunu artırmaya çalışır ve çalışanlarla ilgili sorunları çözmek için gereken adımları atar. Ücretlendirme sürecinde, departmanı, çalışanların ücretlendirme politikalarını yönetir ve uygun ücret düzeylerinin belirlenmesinde rol alır. Personel yönetimi sürecinde, insan kaynakları departmanı, organizasyonun personel yönetim politikalarını yönetir ve çalışanların izin, devamsızlık, performans sorunları gibi konularda işverenin yasal haklarını korur.
Departmanı, organizasyonun İKY fonksiyonlarını yürütmek için birçok araç ve yöntem kullanır. Bunlar, insan kaynakları yönetim sistemi yazılımları, çalışan portalları, performans yönetim sistemleri ve diğer insan kaynakları araçlarıdır.
Kısacası, İKY departmanı, organizasyonun İKY süreçlerini yönetir ve çalışanların işe alımından, eğitimine, performans değerlendirmesine, ücretlendirme politikalarına ve personel yönetimine kadar birçok alanda görev alır.
- İlginizi Çekebilir: Endüstri Mühendisliği nedir?
İnsan kaynakları pozisyonları nelerdir?
İKY departmanı, organizasyonların İKY yürütmek için birçok farklı pozisyona ihtiyaç duyar. Pozisyonları, organizasyonun büyüklüğüne ve yapısına göre değişebilir. Bazı yaygın insan kaynakları pozisyonları şunlardır:
- İKY Yöneticisi: Kendi departmanını yönetir, politikalarını belirler ve uygular, işe alım, eğitim, performans yönetimi ve personel yönetimi gibi süreçleri yönetir.
- İşe Alım Uzmanı: İşe alım sürecini yönetir, iş tanımlarını ve gereksinimlerini belirler, uygun adayları bulur ve seçer.
- Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Yeni çalışanların eğitimini planlar ve yürütür, organizasyonun ihtiyaçlarına göre eğitim programları belirler.
- Ücret ve Yan Haklar Uzmanı: Ücretlendirme politikalarını belirler, çalışanların ücret ve yan haklarını yönetir ve uygun ücret düzeylerinin belirlenmesinde rol alır.
- Performans Değerlendirme Uzmanı: Çalışanların performansını ölçer, geri bildirim sağlar ve performans yönetim sistemlerini yönetir.
- İşe Alım Asistanı: İşe alım sürecinde destek verir, ilan hazırlar, adayların başvurularını değerlendirir ve mülakatları planlar.
- Personel Dosyası Uzmanı: Personel dosyalarını günceller ve düzenler, personel dosyalarının yasal olarak uygunluğunu sağlar.
- İşe Yerleştirme Uzmanı: İşe yerleştirme sürecinde destek verir, uygun pozisyonları belirler ve personel yönetimi işlemlerini yürütür.
- İnsan Kaynakları İş Ortaklığı Uzmanı: Sorumlu olduğu departmanı ve iş birimi arasındaki iletişimi sağlar, çalışanlarla ilgili sorunları çözer ve politika ve prosedürlerin uygun bir şekilde uygulanmasını sağlar.
- İş Güvenliği Uzmanı: İş güvenliği politikalarını belirler ve uygular, çalışanların güvenliğini sağlamak için gereken önlemleri alır.
İnsan kaynakları pozisyonları, organizasyonun ihtiyaçlarına göre değişebilir. Ancak, organizasyonların İKY için en yaygın olan pozisyonlar yukarıdaki listede yer almaktadır.
İlginizi Çekebilir: Dikiş Kurslarında Neler Öğrenilir?